PRZYDATNE LINKI

www.efs.gov.pl

16.11.2009 r.

Dolnośląska Agencja Rozwoju Regionalnego S.A. ogłasza nabór kandydatów na ankieterów prowadzących badania ankietowe zmierzające do opisania zawodu technologa robót wykończeniowych w budownictwie w ramach projektu „Obserwator rynku pracy regionu wałbrzyskiego” współfinansowanego przez Unię Europejską z Europejskiego Funduszu Społecznego

Istotą badań prowadzonych w ramach projektu jest przygotowanie wytycznych na podstawie różnic między postrzeganiem badanych zawodów przez pracodawców, pracowników i organizatorów kształcenia zawodowego, które będą propozycją do zmian w dotychczasowych ofertach edukacyjno – zawodowych szkolnictwa ponadgimnazjalnego.

Przedmiotowe badanie dotyczy pożądanych kompetencji pracowniczych w zawodzie technologa robót wykończeniowych w budownictwie.

Wywiady prowadzone będą wśród pracodawców zatrudniających w zawodzie technologa robót wykończeniowych w budownictwie, pracowników pracujących w przedmiotowym zawodzie i wśród przedstawicieli instytucji kształcących w zawodzie technologa robót wykończeniowych w budownictwie.

Badania ankietowe zmierzające do opisania zawodu technologa robót wykończeniowych w budownictwie prowadzone będą w formie pogłębionego wywiadu bezpośredniego (z użyciem kwestionariusza papierowego) w okresie od października 2009 r. do 23 listopada 2009 r. w pięciu powiatach województwa dolnośląskiego – wałbrzyskim, świdnickim, kłodzkim, ząbkowickim i dzierżoniowskim.

Łącznie planujemy przeprowadzenie 17 wywiadów (szczegóły w tabeli nr 1):

Tabela nr 1. Plan badań właściwych

Przewiduje się, iż czas wypełnienia ankiety będzie wynosił około 60-80 minut.

Jeden ankieter może wykonywać usługę w kilku obszarach. Wszelkie koszty związane z wykonaniem zadania, w szczególności koszty podróży, wyżywienia, pobytu pokrywa we własnym zakresie ankieter.

Z osobami, które będą spełniały kryteria formalne, przedstawiciel DARR S.A. przeprowadzi rozmowy indywidualne, podczas których przedstawi warunki finansowe. Po zaakceptowaniu kandydata zostanie z nim zawarta umowa zlecenia na wykonanie przydzielonej liczby badań we wskazanym obszarze.

Przed przystąpieniem do realizacji badań zostanie przeprowadzone szkolenie ankieterów, podczas którego ankieterzy zostaną zapoznani szczegółowo z celem badania, kwestionariuszem ankiety.

Ankieterzy samodzielnie dokonają doboru respondentów, na podstawie dostępnych baz teleadresowych. Dodatkowo DARR S.A. przekaże ankieterom bazę Regon oraz wykaz placówek kształcących na badanym obszarze.

W narzędziach badawczych, które ankieterzy będą wykorzystywali podczas realizacji badań, są formułowane pytania dotyczące następujących pojęć: zawód, zadania zawodowe, czynności zawodowe, kwalifikacje, umiejętności, kompetencje, wiadomości, cechy psychofizyczne (sprawności sensomotoryczne, zdolności i cechy osobowości), przeciwwskazania do pracy w zawodzie, stanowisko pracy, środowisko pracy, rekrutacja, dokształcanie, doskonalenie zawodowe, kształcenie zawodowe.

Badania będą polegały na zebraniu informacji:

- wymagane przygotowanie zawodowe pracowników,

- radzenie sobie przez pracowników z zadaniami zawodowymi na poszczególnych stanowiskach pracy,

- pożądane kompetencje pracownika,

- zapotrzebowanie na kontakty z edukacją, szkołami,

- skierowane do edukacji propozycje związane z przygotowaniem potencjalnych kandydatów do pracy.

b) o pracy osób w badanych zawodach

- ich przygotowanie do pracy,

- wykonywane zadania zawodowe,

- posiadane kompetencje zawodowe i ponadzawodowe.

c) o kształceniu zawodowym w badanych zawodach

- jak wygląda przygotowanie do pracy absolwentów szkolnictwa zawodowego,

- oczekiwania pod kątem kontaktów z rynkiem pracy (pracodawcami).

Otrzymany materiał badawczy zostanie opracowany pod kątem ilościowym i jakościowym.

Do zadań ankietera należało będzie:

Wymagania stawiane kandydatom na ankieterów:

Ankieter powinien być osobą dojrzałą, rzetelną i takie powinien sprawiać wrażenie na respondentach. Ważne jest by wykazywał zdolność nawiązywania kontaktów, determinację i inwencję w pozyskiwaniu respondentów i sprawnej realizacji wywiadów, nie tracąc przy tym umiejętności słuchania. Istotne jest, aby potrafił modyfikować swoje zachowanie i pytania pomocnicze, tak by uzyskać możliwie najobszerniejszy materiał od respondenta.

Wszelkie informacje uzyskane w badaniu będą miały charakter poufny i nie będą na żadnym etapie zestawiane z danymi respondentów, dlatego też od ankieterów wymaga się zachowań etycznych, dochowania poufności uzyskanych wskazań.

Od kandydatów na ankieterów wymaga się:

a) Kryteria formalne

b) Kryteria dodatkowe:

Mile widziane są pisemne rekomendacje w postaci opinii, świadectw, dyplomów itp. wystawione przez szkoły, instytucje, zakłady pracy, osoby fizyczne o nieposzlakowanej opinii, świadczące o dotychczasowej rzetelności i uczciwości.

Dobrze, jeśli kandydat na ankietera posiada dyktafon potrzebny do rejestracji wywiadu.

Wypełniony „Kwestionariusz kandydata na ankietera / technolog robót wykończeniowych/” (do pobrania) należy przesłać faksem (74-64 80 417) lub pocztą (DARR S.A. ul. Szczawieńska 2, 58-310 Szczawno – Zdrój) oraz dodatkowo e-mailem ( malgorzata.rogoza@darr.pl)

Wyboru kandydatów na ankieterów będzie dokonywał Zespół Rekrutacyjny składający się z przedstawicieli DARR S.A.

Każda z osób, która zgłosi swoja kandydaturę do pracy w charakterze ankietera zostanie poinformowana pisemnie (poczta + e-mail) o wybraniu lub odrzuceniu kandydatury.

Koszty związane z przygotowaniem oferty i dokumentów stwierdzających spełnianie wymagań stawianych przez DARR S.A. oraz wszelkie koszty podróży związane z naborem ponosi kandydat na ankietera

W przypadku pytań bądź wątpliwości prosimy o kontakt z Małgorzatą Rogożą - tel. 074 / 64 80 412, e-mail: malgorzata.rogoza@darr.pl

<< wstecz